Steeds meer organisaties geven hun medewerkers de ruimte om tijdens werktijd vrijwilligerswerk te doen. Ook wel corporate volunteering genoemd. Het past bij een bredere trend: bedrijven kijken steeds vaker niet alleen naar winst, maar ook naar maatschappelijke waarde.
Waarom het loont
Ervaringen uit de praktijk laten zien dat werkgevers én medewerkers hier allebei beter van worden:
- Betrokkenheid en motivatie: medewerkers ervaren voldoening als ze iets kunnen betekenen voor de samenleving. Dat vergroot loyaliteit en verlaagt verloop.
- Positief imago als werkgever: wie laat zien dat maatschappelijke betrokkenheid belangrijk is, trekt makkelijker talent aan en geeft een duidelijk signaal over de bedrijfscultuur.
- Ontwikkeling van vaardigheden: vrijwilligerswerk biedt kansen om nieuwe vaardigheden te oefenen: leiding geven, organiseren of samenwerken buiten je dagelijkse werkcontext.
- Teamgevoel versterken: samen werken aan een maatschappelijk doel brengt collega’s dichter bij elkaar, verbindt verschillende afdelingen en bevordert samenwerking.
Waar je op moet letten
Om vrijwilligerswerk goed te laten aansluiten op het werk, zijn een paar zaken belangrijk:
- Duidelijke afspraken: welke activiteiten vallen onder vrijwilligerswerk? Hoeveel tijd mag iemand besteden? Is het betaald of onbetaald? Helder communiceren voorkomt misverstanden.
- Werkdruk in balans: zorg dat reguliere werkzaamheden niet in het gedrang komen. Vrijwilligerswerk moet passen binnen het werkritme en planning moet flexibel zijn.
- Juridische en verzekeringstechnische aspecten: als vrijwilligerswerk tijdens werktijd onder verantwoordelijkheid van de werkgever valt, kunnen aansprakelijkheid en verzekeringen een rol spelen. Het is slim hier duidelijke afspraken over te maken.
- Beleid en faciliteiten: een gestructureerd beleid helpt enorm. Denk aan een overzicht van organisaties en projecten, aanvraagprocedures en tijdsbesteding. Tools of platforms kunnen ondersteunen bij planning en matching.
Vrijwilligerswerk tijdens werktijd biedt dus winst voor zowel medewerkers als organisatie. Het is een investering in mensen én maatschappij, en dat loont op meerdere fronten.
