Heb je personeel in dienst? Dan is het goed om te weten dat werknemers meer inspraak krijgen in het arbobeleid. Wij zetten voor je op een rij wat dit inhoudt en hoe je dit praktisch kunt toepassen.
Wat verandert er?
De verplichting om werknemers te betrekken bestond al, maar is nu aangescherpt en verduidelijkt naar ‘raadplegen’, wat een actievere verplichting is.
Dit betekent dat:
- Werknemers voorstellen mogen doen over arbeidsomstandigheden.
- Werkgevers deze voorstellen serieus moeten behandelen.
- Werkgevers hun werknemers actief moeten raadplegen over arbeidsomstandigheden en dit kunnen aantonen.
Wie betrek je?
Als je een Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT) hebt, dan raadpleeg je deze. Heb je die niet? Dan moet je de werknemers rechtstreeks betrekken.
Waarover raadpleeg je werknemers?
De verplichting geldt voor belangrijke onderdelen van je arbobeleid, denk hierbij aan:
- Ondersteuning door deskundigen (zoals een preventiemedewerker)
- De RI&E (risico-inventarisatie en – evaluatie)
- Inzet van BHV’ers
Heb je een OR? Dan blijft het bestaande instemmingsrecht bestaan (artikel 27 WOR). De verplichting tot raadpleging komt daar naast te staan.
Waarom is deze wijziging belangrijk?
In de praktijk is gebleken dat werknemers vaak onvoldoende betrokken werden bij het arbobeleid. Deze wetswijziging scherpt dit aan. Je moet als werkgever kunnen aantonen dat je werknemers hebt geraadpleegd. Doe je dit niet, dan kan de Arbeidsinspectie hierop handhaven.
Wat moet je concreet doen als werkgever?
Maak het praktisch voor jezelf (zeker als je geen OR of PVT hebt):
- Leg kort vast dat er overleg heeft plaatsgevonden en wat er is besproken
- Zorg dat je werknemers betrekt bij arbobeleid en zet dit regelmatig op de agenda tijdens werkoverleg
- Bespreek risico’s en maatregelen met je werknemers
- Geef ruimte voor input en voorstellen
Arbobeleid
Deze wijziging is een goed moment om te bekijken of jouw arbobeleid hier al op aansluit. Niet alleen om te voldoen aan de wetgeving, maar ook omdat dit bijdraagt aan de gezondheid, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Twijfel je of jouw arbobeleid goed aansluit op deze wijziging? We denken graag met je mee 📞
