Zoals je in een eerder artikel hebt kunnen lezen, eindigt per 1 januari 2025 de gedoogperiode rondom schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat de Belastingdienst weer kan ingrijpen wanneer een zzp’er eigenlijk als werknemer gezien moet worden. Dit kan gevolgen hebben voor de loonheffingen: de Belastingdienst kan namelijk vanaf deze datum loonheffingen terugvorderen van de opdrachtgever, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025. Wat betekent dit precies voor jou als ondernemer?

Geen vergrijpboetes in 2025 bij aantoonbare inspanningen

In 2025 legt de Belastingdienst geen hoge boetes, zoals vergrijpboetes, op voor fouten in de arbeidsrelatie, zolang je als opdrachtgever kunt aantonen dat je bezig bent met het verkleinen van schijnzelfstandigheid. Wat onder “aantoonbare inspanningen” valt, is nog niet volledig duidelijk. Daarover geeft de Belastingdienst later meer informatie.

Normaal gesproken geldt een vergrijpboete van 50% bij opzet en 25% bij grove schuld. Belangrijk: er kunnen nog steeds verzuimboetes worden opgelegd, bijvoorbeeld als loonheffingen te laat, onvolledig, of onjuist zijn aangegeven.

Wat verandert er voor zzp’ers met een modelovereenkomst?

De Belastingdienst stopt met het beoordelen van nieuwe modelovereenkomsten voor zzp’ers, maar lopende goedgekeurde modelovereenkomsten blijven geldig tot hun einddatum. Het is essentieel dat de werkpraktijk overeenkomt met de afspraken in de overeenkomst. Als de Belastingdienst kan aantonen dat er feitelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst, kan alsnog loonheffing worden teruggevorderd, zelfs bij een goedgekeurde modelovereenkomst.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

Voor ondernemers is het belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in hun arbeidsrelaties en hoe deze zijn vastgelegd. Heb je vragen over de regels rondom schijnzelfstandigheid of over hoe je goed voorbereid bent op de wijzigingen in 2025? Ons team helpt je graag verder met persoonlijk advies over modelovereenkomsten, zzp-contracten en het beperken van risico’s op boetes en naheffingen.

 

Neem gerust contact op voor meer informatie en advies over hoe jij jouw arbeidsrelaties compliant en risicovrij kunt houden.